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      华信的发展至始至终都是“以人为本”,所以培训是华信人培育和形成共同的价值观、增强凝聚力的关键,而华信的培新课程也分为两部分:
      新员工培训:新人入职,会有为期一周的完善的新人入职培训体系,从了解公司的文化理念入手,每一天安排不同的课程培训, 由公司的培训老师和各部门经理配合讲解公司的业务培训以及各部门的职责职能介绍,力求让新员工更快的融入到华信的大家庭中去,更快的适应自己在职场中的角色。
      老员工培训:除了针对新员工的培训课程,华信还针对公司的老员工设置了一系列课程培训, 力求老员工在自身的业务能力以及素质上有更好的提高,华信定期为我们的老员工制定了部门内部的流程课程培训以及定期邀请银行人员培训银行新政策, 确保华信人时时掌握银行最一手的信息,能够为客户提供更好的服务,同时还针对公司的管理层还定期安排了外部的管理培训课程,以确保公司至上而下华信人时时保持最佳的状态为客户服务。